Consultant
企業の課題解決を支援し、
成長を促進するパートナー
年次に関係なく、様々な業務にチャレンジして頂きます。
グループ全体で5,000名の安定した環境下ですが、弊社自体は設立してまもない会社です。社全体で様々なことに挑戦していきます。
Consultant
企業の課題解決を支援し、
成長を促進するパートナー
年次に関係なく、様々な業務にチャレンジして頂きます。
グループ全体で5,000名の安定した環境下ですが、弊社自体は設立してまもない会社です。社全体で様々なことに挑戦していきます。
Work style
働き方
エンジニアとクライアント様を
つなぐ架け橋
現代において、ITや機械・電気などの技術者はあらゆる企業にとって必要不可欠な存在です。
しかしその一方で、人材不足や技術不足などクライアント様が抱える課題も様々。
コンサルタントにはそのような様々な課題を解決するため、クライアント様のご要望をヒアリングし最適なご提案することで、
エンジニアとクライアント様をつなぐ架け橋として重要な役割を担って頂きます。
Job introduction
業務紹介
多岐にわたるサポート
コンサルタントは営業・採用・管理の3役を兼任し、クライアント企業とエンジニアの求めるものを最大限に汲み取れる体制を敷いています。
営業では的確なニーズ捉え、採用では優秀な人材確保、管理ではサービス品質維持に全力を尽くします。異例の複合業務を通じ、双方の満足を追求する、
アフェクター独自の働き方です。
営業
クライアント様の悩みを解決するために
法人への営業活動を行っていただきます。
人材サービスという無形商材を用いて、新規・既存の双方のクライアント様の課題解決に取り組んでいただきます。
採用
アフェクターの未来を築く
一緒に働くエンジニア職・コンサルタント職の採用業務を行っていただきます。新卒・中途両方を対象に母集団形成や説明会、面接までご対応いただきます。
その他管理業務
あらゆる対応を責任感もって実施
アフェクターのコンサルタントは管理事務業務まで行います。クライアント様に対して最後まで責任をもって契約・請求などの対応を行っていただきます。
Sales flow
営業の流れ
1
アポイントメント
メーカー企業様にメールや電話にて、商談・打合せ日程の調整を行います。ニーズを把握し、スピード感を持ってご連絡することでお客様の信頼を得ることができます。
2
商談
無形商材の営業なので、決まった商材の売り込みではありません。柔軟な対応、提案力が求められます。
まずはあなた自身がアフェクターの顔としてクライアント様との信頼を築いてください。
3
提案
お客様のニーズをヒアリングし、アフェクターに所属するエンジニア社員によるエンジニアサービスを提案します。
私たちは自社エンジニアの可能性や成長を高める手助けにもなるような人選をしなくてはなりません。
4
契約
お客様から承諾を得ることが出来れば実際に契約手続きを行います。
各種書類の作成も行います。
5
サポート
契約後も定期的にクライアント様やエンジニアと面談を行います。
長期的な就業継続に向けたサポートが求められます。
6
シェア拡大
既存のクライアント様にも他部署、事業所開拓の営業を行いシェアの拡大を目指します。
エンジニア社員と協力して契約獲得を行っていただきます。
Recruitment flow
採用の流れ
1
採用計画の立案
現在の人員状況と将来の事業計画を分析し、採用の必要性を明確化します。必要なスキル、経験、人数を決定し、予算を考慮しながら全体的な採用計画を立案します。この段階で求人内容も決定し、魅力的な求人票を作成します。
2
求人活動の展開
作成した求人票を基に、求人サイト、自社ウェブサイト、SNS、専門誌など適切な媒体を選択し、求人広告を掲載します。ターゲットとする候補者層に効果的にリーチできるよう、掲載方法や内容を最適化します。
3
応募者の初期選考
応募者の履歴書と職務経歴書を精査し、書類選考を行います。応募資格、スキル、経験が求人要件に合致するか確認し、次の選考段階に進む候補者を選定します。
4
面接と適性評価
選考を通過した候補者に対して、複数回の面接を実施します。候補者の適性、スキル、経験を詳細に評価し、会社文化との適合性も確認します。必要に応じて適性検査や実技試験を行い、実務能力も評価します。
5
最終選考と内定通知
これまでの選考結果を総合的に評価し、最終面接を行います。経営陣や直属の上司が面接することもあります。採用の最終決定を行い、選考通過者に内定を通知します。給与、職位、入社日などの条件を提示し、内定承諾書の取り交わしを行います。
6
入社準備と手続き
内定者に必要書類の準備と提出を依頼します。社会保険加入、給与振込口座設定などの手続きを進めます。オリエンテーションの日程調整、配属部署への連絡など、スムーズな入社に向けた準備を行います。
We wanted
求められる能力
行動力
柔軟な発想力
論理な説明力
対応力
課題解決力
状況把握力
Training System
研修制度
新人研修
- 社会人マナー研修（名刺の渡し方等）
- 業界研修（モノづくり業界動向について）
- 営業研修（営業の方法やノウハウ）
- 法律研修（人材派遣の決まりや法律について）
- 技術基礎研修（技術に関する基礎等）
株式会社アフェクターでは、新入社員研修として、社会人としての基礎力、業界知識、営業スキル、法令遵守、技術基礎の5つの柱を立て、実践的な内容で構成されています。
名刺交換や営業ノウハウ、人材派遣法など、実務に直結した研修を通して、即戦力となる人材育成を目指しています。
OJT研修
メンター制度
業務を先輩と一緒に行っていきます！
2週間ごとに研修担当による定期面談を実施します。
契約獲得までの一連の業務を経験出来たら
研修期間終了！
“コンサルタント”としての活躍がスタートします。
Welfare
福利厚生
住宅補助
会社都合で引っ越しを行っていただく場合には社宅や家賃補助があります。
産休・育休制度
お子さまが1歳になるまで取得することができます。
各種表彰制度
社内イベントで貢献をした従業員に対して表彰を行います。
特別休暇
社員やその家族の冠婚葬祭の際に利用できる休暇を付与します。
旅行割引
通常価格よりも安くホテルを予約することが出来ます。
お祝い金制度
結婚や出産などお祝い事には会社からお祝い金が支給されます。
スキルアップ支援制度
資格取得、書籍購入、外部セミナーなどスキルアップのための費用補助が受けられます。
フレックスタイム制
自身が仕事を始める時間と仕事を終える時間を、自由に設定できます。
あなたも
TEAM AFFECTOR
の一員として
活躍しませんか？
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