田邉 晃一

Interview

まずは行動してみる

2023年 中途入社/コンサルタント
田邉 晃一

Interview

 田邉 晃一

まずは行動してみる

2023年 中途入社/コンサルタント
田邉 晃一

Profile

社員プロフィール

新卒でメディア業界のベンチャー企業に入社。
その後、教育業界、広告業界といずれもスタートアップ企業に属し、
多岐にわたり業務を経験。2023年10月にアフェクターに入社。

現在の業務内容

朝来社したタイミングでメールの確認を行います。対企業様間でのメールがほとんどになりますので、メールのスピード感と内容は意識し業務を進めていきます。その後、内勤社員を含めた1日の業務共有会を行います。コンサルタントとエンジニア、お互いの業務の可視化、今後の展望など時間をかけて話し合いを行います。午前中は基本的には外出し営業活動を行います。新規、既存関係なく幅広くアプローチを掛けつつ、アポイントがとれた企業に対してはしっかりと訪問資料を準備し訪問を進めていきます。お昼休みは基本的に外出中にとる事が多いです。ランチは定食屋さんなど自由気ままにとりにいきます。午後一は別件にて営業活動を行います。営業活動とは別に管理訪問と呼ばれる既存企業へ担当エンジニアの方の近況状況を伺う訪問などもあります。夕方頃に帰社をしてからは面接対応を行います。事前にセッティングを行った求職者を対象に応募の経緯や今後の展望など深くヒアリングを行います。面接後は契約書類など事務業務を行い終わり次第帰社します。

入社した理由

マネジメントへの興味

私自身、学生時代に人材業界への興味があった事と何かに対してマネジメントを行う事への興味があった為です。まだベンチャー企業としての立ち位置で未経験でも参画しやすい点、少数精鋭の為、比較的周りの雑音を気にせず伸び伸び成長できる点などもアフェクターを選ばせていただいた理由です。

仕事のやりがい

急成長を遂げる企業で

新規を中心に様々な企業様との接点を持てる点、歴がまだ浅い中で対企業においてはその道のプロフェッショナルの方と同じ立場で話を進める事ができる点は普通な会社であると経験ができない点かと思います。その中で自分自身としてのスキルや経験を人の何百倍早いスピードで覚える事ができる点は自分自身の今後のキャリアにおいても良い傾向をもたらす事ができるのではと考えています。

アフェクターのここが好き

0から挑戦する会社

設立して3年経たない企業であり良い意味でも悪い意味でも会社が未熟だなと感じる所です。
だからこそ自分自身でこうした方がいい、その為にはこれが必要でこのような施策を打っていかなければならないなど自分達で0から考えていかないといけない点は自分自身すごくワクワクはしますし、常に挑戦ができる環境は自分自身好きな所ではあります。

今後の目標

会社の規模を拡大する為に

弊社としての第1の目標が社員数を100名まで伸ばす事が目標なので、まずはその数を達成できるように会社全体で何名を採用を進められるか、また採用させていただいたエンジニアの皆様にご紹介する企業に対してのアポイント数を増やしていく事を地道に行って行くことができればと思います。また企業様の課題を解決しながらもエンジニアの皆様が快く就業できる環境のご提案ができるようにマッチングも上手く行えるように頑張りたいと思います。

1日のスケジュール

9:00
朝礼/メール確認/todo確認
10:00
企業訪問(新規営業)
12:00
休憩&移動 (移動中に好きなお店でランチ)
14:00
管理訪問&面談
16:00
面接対応、事務業務
18:00
退社

メッセージ

田邉 晃一

誰でも挑戦できるからこそ

まだ設立して間もない会社だからこそ、これからどのような企業色に変えていくか自分達で決めていく事ができるのが1つ入社するメリットだと思います。また他社では何年も経験を積まないと見る事ができない景色を入社初日から見る事ができる事。現在社員の80%は業界未経験者ですが、それぞれの経験、知識を出し合い、刺激的な毎日を送る事ができる事など成長意欲がある方には適した環境だと思います。年功序列、入社順など関係なく実力主義にて評価をされる弊社で共に成長できる仲間と共に働く事ができればと思います。

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