アフェクターへの入社理由

アフェクターへの転籍を決めた理由は、人と企業、両面の課題解決に深く携われる環境に魅力を感じたからです。
これまで中小企業向けの経営コンサルティングに携わる中で、企業が成長していくためには、事業戦略だけでなく「人」の成長や組織づくりが欠かせないと実感してきました。
その中でアフェクターは、企業課題の解決だけでなく、人材の可能性を引き出し、組織そのものを強くしていくことにも本気で向き合っている会社だと感じました。
また、一人ひとりの裁量が大きく、自らの発案や提案が会社の方針や新たな取り組みに反映されやすい環境も大きな魅力でした。
意思決定のスピードも速く、「まずやってみる」「改善する」というトライアンドエラーを積み重ねながら、より良い形を追求していける文化があります。
そして何より、現場だけではなく経営の深い部分まで関わりながら会社づくりに携われることに、大きなやりがいと可能性を感じ、アフェクターで挑戦したいと強く思いました。

仕事の やりがい

自分の行動が会社の成長へ

私が最もやりがいを感じるのは、人の成長を間近で感じられること、そして自分の行動が会社の成長へダイレクトにつながることです。
技術社員が新たな環境で活躍の場を広げていく姿や、経験を積みながら成長していく姿を見ることは、この仕事ならではの大きな喜びです。
同時に、自分の営業活動や提案、仕組みづくりが事業拡大や組織の成長へつながっていく実感も、大きなモチベーションになっています。
また、経営に近い立場で意思決定や事業推進に関われる環境があるからこそ、「与えられた仕事をこなす」のではなく、「自ら会社を伸ばしていく」実感を持って働けることに大きな魅力を感じています。

アフェクターの好きなところ

挑戦を歓迎する文化

アフェクターの魅力は、挑戦を歓迎する文化と、一人ひとりに大きな裁量が与えられていることだと感じています。
年齢や社歴に関係なく、「こうした方が良い」「新しくこういうことに挑戦したい」という声を前向きに受け入れてくれる風土があり、自分の考えを形にしやすい環境があります。
実際に私自身も、日々の業務の中で代表と直接相談しながら意思決定を進める機会が多く、現場の意見や提案がスピーディーに経営へ反映される距離の近さを実感しています。
また、社員同士の関係性も非常に良く、技術社員、営業、コンサルタントなど立場に関係なく、互いを尊重しながら協力し合える文化があります。
「人が良い」というのはシンプルですが、組織として大きな強みだと感じています。
そして何より、本気で成長したい人に、本気で機会を与える会社です。
スピード感を持って挑戦し、トライアンドエラーを繰り返しながら前へ進んでいく。その環境の中で、自分自身も常に成長を実感しながら働けています。

今年の目標

大手企業との新規取引拡大

今年の個人目標は、営業としての価値をさらに高め、大手企業との新規取引拡大を実現することです。
特に、大手メーカーをはじめとした企業へのアプローチを強化し、新たな取引先の開拓と関係構築に注力していきたいと考えています。
大手企業との取引が増えることは、会社としての信頼性向上につながるだけでなく、技術社員一人ひとりにとって活躍できるフィールドの拡大にも直結すると考えています。
より良い案件や、より大きなプロジェクトへ挑戦できる環境をつくることで、人材の成長機会を増やし、組織全体の底上げにもつなげていきたいです。
自分自身の挑戦が、会社の成長と社員の可能性拡大につながる。
そんな営業を目指して、今年はこれまで以上に高い視座を持って行動していきたいと考えています。